南京软件人才外包公司在招聘策略和人才培养计划方面需要重视以下几个方面：
招聘策略：
明确需求：根据项目需求和企业发展目标，明确招聘人才的技术方向、经验要求等。
多元化渠道：利用招聘网站、社交媒体、校园招聘、内推等多种渠道，扩大人才来源。
严格筛选：设置合理的招聘流程，包括技术面试、综合面试等，确保选拔出优秀的软件人才。
品牌建设：提升企业品牌形象，吸引更多优秀人才加入。
人才培养计划：
技术培训：定期组织内部技术培训，提高员工的技术能力和项目经验。
职业发展指导：为员工提供职业发展规划和指导，帮助他们不断提升自己的能力。
团队建设：组织团队活动，加强团队凝聚力，提高团队合作能力。
绩效激励：设立合理的绩效激励制度，激发员工的工作积极性和创新精神。
持续改进：
反馈与改进：定期收集员工意见和建议，及时调整招聘策略和人才培养计划。
市场调研：关注行业发展趋势，调整招聘方向和培养计划，确保人才队伍与市场需求相适应。
通过以上策略和计划，软件人才外包公司可以吸引和培养一支优秀的软件人才队伍，为企业的发展提供持续的动力。同时，不断提升人才队伍的素质和能力，也有利于提高企业在市场竞争中的地位。
